晚饭后冲了一泡大红袍，导致到此时睡意全无，干脆起来做作业：继续谈传统企业如何突破现状。

    昨天谈到，传统企业要突破现状必须亲近和重用有专业钻研精神的读书人。

    然而，谈何容易？昨天谈到清兵入关一路顺风是得益于读书人的鼎力扶持。但商业毕竟不同于政权。商业的门槛要低得多，合作更加平等，没有良性共赢的机制，读书人不可能长久为你卖力！

    再之，如果让一群读书不多，靠胆量和人脉起家的草莽英雄，长期去领导一群知识精英，迟早会出现外行指导内行，关键时刻“秀才遇上兵，有理说不清。”使得企业发展无法形成良性的决策机制。

    我认为未来中国企业界的资源最佳配置，一方面是“土豪+读书人”，企业家们用自己过去多年沉淀的资源和资本，投资拥有专业知识和专业激情的年轻人，实现强强联合，推动中国工业的新一轮发展和突围！

    另一方面，这种投资结构，如要长久，须是“读书人领导土豪”，资本让位于知本，让“我出钱，你控股”成为投资合作的新常态。

    因为互联网时代，决定企业未来竞争成败的关键因素不是金钱和财力，而是人才和智力。

    你用过去积蓄，我用平生所学。传统企业家在重用年轻读书人的同时，应有主动让贤的格局！

    很遗憾，我们看到很多企业家，仍然习惯于自己奋斗在第一线。很多人第一桶金来得颇为顺利，却在追逐第二桶金的过程中，要么管理跟不上，最终团队出现大问题，要么贸然跨界，最终颗粒无归，“赔了夫人又折兵”。

    我们必须认识到，过去，很多人依靠人脉、勤奋和小聪明就能够赚到钵满盆满；而现在，市场产能过剩，行业竞争激烈，新知识精英大量涌入，没有专业的优势和长期的沉淀，已不可能脱颖而出。钱越来越难赚，是事实，且是趋势！

    必须有强大的企业团队，才能够在竞争中最终胜出！

    必须有持久战的心态，才能够打造真正强大的企业！

    必须有对专业的热爱，才能够在艰难创业中持续向前！

    这一切，都不只是金钱和勤奋所能解决！

    说了这么多，就是希望拥有资源的上一代创业者，看到未来的趋势，看到知识的重要，在企业激励机制中，更多让步于“读书人”，形成优势互补，长久共赢，使社会资源优化配置，有效激活，使中国工业活力四射，奔腾向前！